最近两年，区块链行业真的火得简直无以复加，很多小伙伴都跃跃欲试，想进场捞一把。但其实这个行业的招聘情况，比想象中要复杂得多。五花八门的招聘信息，背后隐藏的套路，看着让人心慌。大家在找工作的时候，尤其是这种技术和金融结合的领域，得多长个心眼儿。
区块链招聘广告经常一堆浮夸的词，什么“年薪百万”、“股票期权”、“谁谁谁来做顾问”等等。其实这事儿没那么复杂，很多时候你看到的都是没落或小团队的工作。比如我认识的一个朋友，看到一家区块链公司的招聘广告，上面竟然写着“团队拥有30位资深工程师”。结果他去面试，发现只有五个人在拼命码代码。你说，这不是纯粹的忽悠吗？
别以为你一投简历就能立马面试，人家往往会用一系列的测试和面试，把你折腾得够呛。有的公司甚至会让你做个10页的项目报告，只为看看你的思维方式和对行业的理解。这种情况我之前也遇过，第一次面试犹如高考，还得准备PPT，最后连个反馈都没有，真是浪费时间。而且测试和面试时间拉得特别长，心里酸爽不已，实在是太折磨人了。
有些公司在试用期的工资报酬上真是做得一手好阴暗。当好不容易通过了面试后，看到拿到的offer，薪水低得让人想哭。试用期三个月，薪水才三千块，包括“高大上”的区块链公司。简直是笑话！大家要记得，能把你卡得死死的，不是你自己的技术能力，而是公司对你的试用期设定。如果不在合同上明确时间和薪资，你可得提前想到后路。
再说说项目经验，有些岗位要求你得有五年以上的区块链项目经验，这本身就挺离谱的。毕竟这个行业还没够成熟，很多人都是边学边摸索进来的，结果一看又要求“精通以太坊”。后来我才明白，很多企业其实并不真的在乎你的经验，他们爱的是你那种能帮助他们吸引投资的项目背景。你没有，不代表你就没能力，这倒是我朋友沉下心来慢慢学出来的道理。
千万别小看了那些小公司，尤其是那些表面光鲜的。他们常常是在用高大上的外表掩饰内在的漏洞。有的公司就很爱自我吹嘘，说什么“投资背后有国际大咖”，其实只是拿几个合伙人的名义来包装。特别是你去面试的时候，能明显感受到老总的文化水平和行业经验根本无法与其宣传一致。记得有一家我面试的，要做国际市场拓展，结果老板连英文都说不太利索。
我跟大家分享分享新手在这个行业常犯的几件低级错误，真的是踩过的坑，得多警惕！
第一，乱投简历。一开始我也是，看到招聘信息就发，结果根本不符合职位要求，浪费自己时间和别人的精力。
第二，忽视面试细节。有些小伙伴面试前没做功课，连对方公司的基本情况都不清楚，结果面试时候满脸尴尬。
第三，贪小便宜。有些人看工资高就去面试，从来不考虑自己与这份工作的匹配度，最后碰到不合适，时间等于打水漂。
实事求是地说，进入这个行业如果不把这些套路理清楚，损失的不仅是时间，还有可能是金钱。有些招聘信息显示的薪水高，但如果进公司后发现根本没有对应的项目，那你怎能不亏？说到底，挑选平台和职位可得精打细算。
这一块儿我得跟你们透透底，这行业里有很多隐秘的潜规则，你得时刻保持警觉！
第一，一些区块链平台会极力保持信息不对称。他们会把薪资、股权分配等关键信息藏得严严实实，求职者在选岗位时难以判断真实情况。
第二，期望值与市场行情差距大。很多新人尤其是技术岗的同学，觉得学习了区块链技术就能拿高薪业，可其实有些公司工资标准不如你想象中那么高。
第三，区块链公司对人才的要求往往不止于技术。我身边有的朋友，虽然技术能力强，但因为不会沟通或者适应不了企业文化，依然没能得到认可。
最后，想跟大家强调的是，在区块链行业招聘上，每一步都得仔细。别小看哪怕是看似简单的招聘信息，背后可都有深意。建立起对行业的基本了解，懂得如何保护自己，才能更好地冒险。希望大家都能在这个新兴领域里顺利发展，别走弯路！
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