最近好友问我，上海的区块链行业到底好不好？我一听这问题，心里就乐了。要知道，区块链可不是什么新鲜玩意儿了吧，很多大咖都在高喊区块链的未來，现在又来了深圳的科技公司纷纷涌向上海，想在这个领域分一杯羹。可你想，区块链相关的职位那是水涨船高。我作为一个在这个行业摸爬滚打了好些年的老手，今天就来聊聊上海的区块链招聘平台，告诉你们怎么选。
首先，别听外面瞎吹，大家都觉得区块链是个“高大上”的东西，因此在求职的时候特别紧张，特别注意简历这一块。结果就经常出现我之前见过的各种低级错误。比如，有的友虽然技术能力很强，但简历居然没突出“区块链”这个关键词，又或者写了一堆跟岗位无关的经历，简直是自讨苦吃。
还有一种朋友，跑去各种招聘网站刷职位，却忽略了行业内的一些潜规则。在这里，我喝口酒，要是你们只想着通过链家的招聘平台或者拉勾去投简历，那绝对是错得离谱。其实，很多区块链公司的招聘信息啊，往往藏在一些不知名的微信群或QQ群里，别说找不到，简直就是信息的深渊。找对渠道才是关键！
我从前就啊，被这些小细节坑得不轻。我那时候觉得，找工作嘛，反正就是投简历嘛，没什么大不了。结果就是一个月投了二三十份简历，最后才知道大部分公司其实已经内定了候选人。这对于我这种急着想进区块链公司的小伙伴来说，简直就是噩梦。想想那一个月自己无用功的心酸，唉，换算一下，损失的薪资可不是一笔小数目了。
所以呢，选择招聘平台时，尽量要明确公司需求。如果是大型企业，像阿里、腾讯他们旗下的区块链团队，直接去官网上看他们的岗位，通常招聘信息更新得非常快。而对小一点的新兴公司的话，专业的招聘网站不一定能发现他们的招聘信息，你得关注一些行业的社交媒体，很多信息都是那边得来的。
再说说区块链行业潜规则，这可真是一门学问！很多新来的小伙伴不知道，区块链行业内，特别重视的不是你有多少学历或多好的一纸简历，而是你的实际操作能力。在我看来，接触项目、实际演示、对技术的理解能力比一纸学历重要得多。
所以，求职者在技能上需要提前做准备，一个是你必须得具备一些基本的区块链知识，比如了解不同的公链与私链的区别，能简单的用一两个示例来解释它们的应用场景，另一个就是，尤其是那些开发岗，你必须动手搞点东西出来，比如搭一个简单的链上项目。这个不仅能提升你的技术水平，还是你面试时向HR展示的最佳"道具"。
当然了，找到合适的平台并不是终点。中间的过程会碰到各种问题，那都是常有的事。我记得有次在面试中遇到一起技术题，HR让我讲讲分布式账本的主要特性，结果我当时神情木然，脑子里一片空白。大伙儿可要记住，这种场合千万别紧张，好的应变能力能让你从绝望中找到希望。
而讲完了技术之后，HR又问我是否了解公司的项目，我准备的内容竟然没有涵盖他们的核心机制，所以下意识开始紧张，想找补，却越说越离谱。其实这事儿真没那么复杂，提前准备个几分钟的背景信息，事后带着好奇心多问一些问题，绝对能给你的面试加分。没必要跟面试官PK谁更聪明。
最后，我给大家分享几点实用的小技巧。首先，参加一些行业相关的线下活动或者分享会，虽说疫情后这样的活动少了很多，但线上的活动依然很多，趁机加个微信群，多认识些业内人士很重要。更重要的是，能够通过这些活动获取一些最新的信息，找到志同道合的朋友还有可能遇到未来的雇主。
还有啊，千万不要觉得找工作是个孤军奋战的事情，告诉你的朋友家人，因为他们可能会有一些内推的机会，这种内推的机会一般更容易通过，除非你在面试的时候完全表现得一无是处。
所以说，选择一个适合的区块链招聘平台，了解行业招聘的秘笈，还有加上自己的一些小心机，可以让你省去不少的时间和精力。别一味追求大公司，有时候小公司同样有大发展潜力。其实在这里找到了合适的机会，对你未来的职业生涯也是一种巨大的推动。大家都说区块链前景不错，但真要上手去做，才知道结果如何。
随便聊聊，总结了些个人经验，祝你们好运！
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