最近听很多朋友在聊招聘，尤其是山东这边的区块链社区平台招聘，大家都觉得市场上机会不少，但怎么选，真的让人头疼。其实这事儿没那么复杂，你只要理清楚方向，知道自己想要什么，稍微花点心思就能找到合适的岗位。
很多人一提到区块链就觉得高大上，实际上，区块链就是个去中心化的数据库。它能保证数据的透明、安全和不可篡改。这给了很多行业新的机会，尤其是金融、物流、版权等。简单来说，了解这个技术本身能帮你在面试时打开话题，给面试官留下深刻印象。我身边有不少人，刚入行的时候就只会一句“区块链是比特币的底层技术”，考的就是理念上的空洞，结果在面试中就栽了跟头。
找工作之前，先考虑清楚自己在区块链领域到底想做什么。你是想做技术岗，还是偏向于市场推广、运营，甚至项目管理？别听外面瞎吹，那些说 “区块链好高大上，人人能吃香” 的话。你得具体看看自己有哪些技能适合这个行业。以前我在创业初期，跟着潮流选择了技术岗，可我实在不是Coder，结果发现自己工作极其不自在，最后不得不转行，浪费了不少时间。
找招聘信息源的时候，可千万别只依赖于某一个平台。像智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等等，都可以看看。但更有效的方法是加入一些区块链相关的社群，比如微信群、QQ群，或者直接关注一些朋友圈里的大号，他们会发布比较新鲜的招聘信息。有时候社群里的信息速度更快，你还可以直接问其他求职者或者行业内人士，听听他们的真实反馈，这比那些光鲜亮丽的招聘广告要靠谱多了。
总觉得大公司好，大平台能给你带来稳定的假期和薪水，但我想说，很多时候小公司才是锻炼人的摇篮。别听那种“你去大公司多少年才能有多大的提升”的说法。我之前在一家初创公司工作，虽然工资没那么高，但我能参与很多项目，有很多锻炼机会，这对我后来的职业发展非常有帮助。小公司也活得不错，他们往往可以给你更大的舞台。
有些人简历一做就是好几页，结果面试的时候以及简历上的每一个亮点都讲不清楚。我看过太多人简历加起来几千字，但面试时候却一句话都说不出来。我强烈建议你做一份针对岗位量身定制的简历，抓住关键点，长话短说，突出自己最吸引人的经历。别的小伙伴们可以对比看看，我的简历一页纸，词简意赅，面试官一看就一目了然，而不是让人看了觉得头疼。
进入面试了，千万不要伪装。其实我之前在面试中也紧张过，有几个问题都回答得并不精彩，后来发现往往平实的表达更容易打动面试官。真诚告诉他们你对区块链的理解，以及你为什么想加入这个公司。你也可以表达你对这个行业未来发展的看法。很多面试官喜欢听到新鲜的视角，尤其在这个变化迅速的行业，谁都希望能找到个能跟得上时代思潮的人。
区块链行业在快速变化，很多新兴的应用场景层出不穷，这要求我们不断学习新知识。如果你还在用三年前的技能去找工作，那肯定简历送出去就被人扔掉。适时地重新估量你的能力，并更新你的简历，加入新学的技能，这会让你的人设更加丰富，加大你的竞争力。特别有意思的是，有些编程语言和框架在区块链里应用还不算常见，掌握这些冷门技能可能会让你迅速成为企业的“香饽饽”。
有些新手在找工作的时候经常犯些低级错误，第一种就是不做功课就去面试，结果面试官问你关于公司的问题你却一句话答不出来。我曾经就这样，当时对方直接说我不够重视这个机会。第二种是盲目跟风申请，看到别人申请，就跟着去了，结果发现职位根本不适合自己。第三个常见的错误就是不主动追问薪资，当面试官谈薪资时只是瞎点头，等到offer下来才发现薪资不满意。其实，你得在面试前了解这个职位的市场薪资范围，这样才能心里有数。
如果你不提前了解行业动态，比如当前区块链技术的热点，可能会在求职中错失良机。市场在变化，技能也在变化，如果你不花时间学习，那么无疑是在把自己的价值得低估。别以为有一两年工作经验就够了，很快你就会发现，后面追你的小伙伴们比你更划算。而一份更好的工作，往往意味着上万块的薪水差距，短短一两年，可别因小失大。
最后分享点潜规则给大家。每个行业都有它不成文的规则，比如区块链行业认可的背景，比如某些大牛的推荐信。如果你能在行业内建立人脉，后续找工作都会简单不少。此外，有时候公司招聘会隐藏对特定经验的偏好，比如某个特定项目的背景，这都是内部交流的门道，而不是你在招聘广告上能看到的信息。
找工作这事儿，很多人说起来容易，做起来却不简单。每个人的经历都不一样，但有一点是共通的，就是多花些时间做准备，面对新挑战时的态度最重要。希望你们都能找到适合自己的岗位，也希望这些分享能帮到你们，少走一些弯路。
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