区块链党建这个概念其实就是用区块链这个高大上的技术手段，来提升党的组织、管理、服务水平。说白了，就是把我们传统的党建工作里面那些繁琐的流程、材料、数据，搬到区块链上来。这样一来，就能实现透明性、不可篡改性，更能防止一些不良现象的发生。这其实没那么复杂，别听外面那些专家说得天花乱坠，关键是要搞清楚什么是区块链，怎么利用好这个工具。
传统党建平台，我们大家都比较熟悉，你去一个单位，找个负责党建的人，他拿出来的系统或平台大致都是一些手动录入信息的工具。这种方式的缺点可想而知，数据容易错、容易丢，还容易出现人为操作失误。别说党员管理了，有些小的活动都可能因为信息传递不畅而失败。
我之前在一个机关单位工作时，接到通知要组织党员活动，结果由于信息不透明，提前报名的的党员根本没按时到场，最后场面尴尬得要死。可见，传统党建一般是信息孤岛，数据显示出来的信息和实际发生的情况往往是有出入的。
区块链党建的第一个好处，就是提升透明度。所有的信息都是公开透明的，大家想查就能查，完全不可能有什么猫腻。其次，就是实时性，大家在链上记录的信息是即时的，以前在纸上写还要等人转交，现在基本上几秒钟内就能完成信息的更新。
还有一点很重要，就是安全性。数据上链后，存储在多个节点上，几乎没法被篡改。这也是我之前在传统平台遇到过的坑人事儿：有个负责数据的同事，理直气壮地说数据丢掉了，结果作假，然后就问我能不能帮忙报一个更好的数字，哎，那时候真是想死的心都有。区块链的不可篡改性，就避免了这种事情的发生。
当然，要推行区块链党建，也不是说说就能实现的。很多地方缺乏相关技术人才，大家都知道这玩意儿很复杂，其实也就是个数据库的升级换代。只要能打破传统的思维和固化的流程，培训一下技术人员，其实根本不难。
我见过一家公司，他们投资了一大笔钱上了个传统系统，最后用的人寥寥无几，系统也用得毫无效果。要避免这种情况，千万别只看投入的成本，真正要观察的是实际使用的效果，用户的反馈，是不是能提升工作效率。
如果说怎么才能有效推广区块链党建，我有几个建议。首先，提前制定详细的实施计划。很多地方的党建工作要想有效开展，就得明确每一个节点，每一项活动的目的，不能一味追求创新，而忽视了工作的核心。
其次，要积极反馈和总结。每一项活动都需要先试点个别单位，这样才能找出问题，及时修正。如果在推广过程中出现问题，千万别隐瞒，应该及时总结经验教训，继续探索，让这个过程形成良性循环。
新手在做区块链党建的时候，常常犯的蠢事，我总结了三个。第一，觉得技术能解决一切问题。很多人以为只要引入了区块链技术，就万事大吉，其实不然，你依然需要关注用户体验，好的技术服务在于如何运用。
第二，过于死板。有的人在设计系统时，喜欢一味照搬其他平台的成功经验，实际上，最好先结合自己单位的实际情况，量身订制，这样才更容易契合用户需求。
第三，忽略反馈。听不见用户的声音，系统再先进也是空中楼阁，不知道大家怎么想，就没法持续，所以一定要定期收集用户意见，灵活调整。
如果你不考虑区块链技术带来的影响，你可能会在管理效率上损失无数时间和金钱。比如，有些单位为了响应上级号召，跑去参加某个会议，结果到了现场却发现自己并没有被真正的列入名单，事后还得挨骂，耽误事儿不说，参加活动的成本就不小。
再举个例子，有的同志在完成某项任务时，因为信息不透明，最后甚至会被搞得心态崩溃，一道道程序繁琐得像个无底洞，把本来可以快速完成的事拖到天荒地老。而这些，都是因为没有有效的信息流通机制造成的。所以，区块链之于党建，其实是一个必然的趋势，得好好研究起来。
其次说说行业内的一些潜规则。其实在区块链和传统党建的对接上，常常会有一些暗箱操作，比如谁找谁做项目，平时抱团取暖，用人背后有很多不成文的协议。这里面隐藏的水很深，大家最好要有自省的能力，不要盲目跟风。你看有人做项目能力挺强，可是项目实际情况就很可能并不尽如人意，有的表面上光鲜亮丽，实际上风头不再。所以一定要了解清楚项目服务方案和落地实施效果再入手。
最后，区块链党建虽然是个新鲜事物，但真要踏实运营起来，根本没那么复杂。只要大家理清思路，从基础做起，结合自身实际情况，逐步推进，才是硬道理。无论是从提升透明度，还是提高工作效率的角度来看，都是值得尝试的方向。总之，做好党建工作，才能给组织带来真正的价值，这个我们大家都心知肚明。
leave a reply